Over Jan Hartman
Senior interimprofessional voor Global Mobility, HR Operations, international payroll/loonheffingen en Tax Operations.
Jan combineert tijdelijke verantwoordelijkheid, inhoudelijke uitvoering, teamleiding en procesverbetering. Hij voert opdrachten persoonlijk uit en werkt toe naar een overdraagbare situatie.
Interim HR & Global Mobility
Professionele positionering
Jans profiel ligt op het snijvlak van internationale werknemersprocessen, operationele HR, payroll, loonheffingen en tax. Hij is inzetbaar wanneer continuïteit en dagelijkse uitvoering tegelijk vragen om senior regie, duidelijke besluitvorming en verbetering.
- Interim is de hoofdactiviteit. Afgebakend advies, analyse en implementatie zijn aanvullende opdrachtvormen.
Relevante expertise
Global Mobility Operations en internationale werknemersprocessen
- HR Operations en tijdelijke teamleiding
- International payroll, loonheffingen en ketenafstemming
- Tax Operations, aangifteprocessen, review en kwaliteit
- Stakeholder- en vendorcoördinatie
- Procesverbetering, implementatie, werkinstructies en overdracht
Tijdelijke leiding en internationale context
Jan heeft bevestigde ervaring met het aansturen en begeleiden van professionals, het prioriteren van operationele werkvoorraden en het verbinden van stakeholders in een internationale context.
- Op de uiteindelijke website worden concrete organisaties, perioden, aantallen en resultaten alleen toegevoegd na claim- en publicatievrijgave.
Werkwijze
Rust aanbrengen in de tijdelijke situatie
- Feiten, verantwoordelijkheden en afhankelijkheden expliciet maken
- Zelf inhoudelijk bijdragen waar dat nodig is
- Besluiten en werkafspraken praktisch implementeren
- Documentatie en eigenaarschap overdraagbaar achterlaten
Opleiding
WO Master Fiscaal Recht – Universiteit Maastricht – 2014.
- HBO Bachelor Fiscale Economie – Fontys – 2006.
Talen
Jan werkt in het Nederlands en Engels.
Regio en werkvorm
De locatie, aanwezigheid en hybride werkvorm worden per opdracht afgestemd op verantwoordelijkheden, teamcontext en vertrouwelijkheid.
Wat Jan niet aanbiedt
Geen recruitment, werving en selectie of kandidatenpool
- Geen detachering of uitzendmodel
- Geen payroll outsourcing of EOR
- Geen software- of platformverkoop
- Geen zelfstandige relocationdienst
- Geen algemene particuliere belastingadviespropositie via deze website
Contact
Een eerste gesprek gaat over de aanleiding, het tijdelijke mandaat, de gewenste start en de belangrijkste verantwoordelijkheid. Vertrouwelijke gegevens zijn daarvoor niet nodig.
Bespreek uw tijdelijke behoefte
Vertel kort welke verantwoordelijkheid tijdelijk moet worden ingevuld, waarom nu en wanneer de inzet gewenst is.
Deel geen vertrouwelijke persoonsgegevens, dossiers of fiscale documenten via openbare contactkanalen.