Veelgestelde vragen

Hier vindt u praktische antwoorden over interim-inzet, expertise, werkwijze en contact. Een antwoord op de website vervangt geen opdracht-specifieke juridische, fiscale of arbeidsrechtelijke beoordeling.

Ja. Jan Hartman is zelf het aanspreekpunt en de uitvoerder. Jan Hartman is geen bemiddelaar of detacheringsbureau.

Bij vertrek, verlof, zwangerschap, ziekte, een vacature of een overgangsperiode waarin verantwoordelijkheden niet kunnen wachten.

Ja, binnen een afgebakende senior opdracht met duidelijke prioriteiten, verantwoordelijkheden, duur en overdracht.

Een verbeteropdracht omvat doorgaans analyse én implementatie. Een afgebakende adviesopdracht eindigt bij een afgesproken diagnose, ontwerp of besluitdocument; implementatie wordt apart besloten.

Ja, mits mandaat, beslisruimte, tijdsverdeling en prioriteiten vooraf duidelijk zijn.

Onder meer Global Mobility Operations, internationale werknemersprocessen, assignment-/case management, teamleiding, stakeholder- en vendorafstemming, governance, implementatie en overdracht.

Nee. Immigratiecoördinatie kan onderdeel zijn van een bredere Global Mobility-opdracht; specialistische uitvoering blijft bij de gekozen provider.

Ja, binnen het afgesproken mandaat en met behoud van de eigen verantwoordelijkheid van iedere provider.

Ja, waar de opdracht draait om HR Operations, tijdelijke teamleiding, internationale processen, payrollverbinding, continuïteit of implementatie. De propositie is niet generiek soft-HR.

Nee. Jan Hartman biedt geen recruitment-, werving-en-selectie- of staffingdienst.

Nee. De websitepropositie is tijdelijke in-house regie en inhoudelijke ondersteuning rond international payroll, loonheffingen, controls, providers en verbetering; geen outsourced payrollservice.

Ja, wanneer dit inhoudelijk is bevestigd en verantwoordelijkheden, providerrol en datastromen vooraf zijn afgebakend.

Ja. Juist op overdrachten, rollen, controls, uitzonderingen en escalaties ligt een belangrijk deel van de dienstverlening.

Nee. Tax Operations is een aanvullende zakelijke interimexpertise voor tijdelijke capaciteit, review, kwaliteit, teambegeleiding, procesverbetering en overdracht.

Niet via deze websitepropositie. De focus ligt op zakelijke teams en in-house Tax Operations.

Inventariseren, analyseren, proces beschrijven, rollen en controls vastleggen, werkinstructies maken, implementeren, begeleiden, overdragen en borgen.

Bij voorkeur niet. De gewenste uitkomst is een werkende, ingevoerde en overdraagbare werkwijze; het exacte eindproduct volgt uit de opdracht.

Met een korte verkenning van aanleiding, scope, mandaat, stakeholders, urgentie, gewenste start, informatiebehoefte en beoogde overdracht.

Alleen noodzakelijke informatie wordt via afgesproken zakelijke kanalen verwerkt. Deel geen BSN, paspoorten, salarisstroken, medische gegevens of vertrouwelijke HR-documenten via WhatsApp.

Beschikbaarheid is tijdsafhankelijk en wordt rechtstreeks besproken. De website doet geen permanente beschikbaarheidsbelofte.

De werkvorm wordt per opdracht afgestemd op verantwoordelijkheden, teambehoefte, beveiliging en vertrouwelijkheid. Er wordt geen vaste verhouding gepubliceerd totdat die is bevestigd.

Ja, over een concrete opdracht met duidelijke opdrachtgever, scope, start, duur, locatievorm en mandaat. Jan Hartman bemiddelt zelf geen kandidaten.

Stuur een e-mail naar info@dutchtaxteam.nl met de aanleiding, gewenste start en uw contactgegevens. Jan neemt vervolgens rechtstreeks contact op.

Ja, voor een korte zakelijke eerste vraag. Deel geen bijzondere of vertrouwelijke persoonsgegevens. Gebruik voor inhoudelijke dossiers het later afgesproken beveiligde kanaal.

Ja. Beschrijf de beslisvraag, gewenste deliverable en deadline. Jan beoordeelt of dit past of dat een interim- of verbeteropdracht logischer is.

Beschrijf de tijdelijke aanleiding en gewenste verantwoordelijkheid kort. Deel nog geen vertrouwelijke documenten of bijzondere persoonsgegevens.

Bespreek een interim-opdracht